判斷題鑒別指數(shù)是用于揭示人們的不同行為與態(tài)度。
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1.單項(xiàng)選擇題能夠反映測量活動(dòng)跨人員的一致性的是（）
A.重測信度
B.評分者信度
C.內(nèi)部一致性系數(shù)
D.復(fù)本信度
2.單項(xiàng)選擇題速度測驗(yàn)和難度測驗(yàn)是按照（）進(jìn)行劃分的。
A.測評內(nèi)容
B.測評難度
C.測評范圍
D.測評要求
4.單項(xiàng)選擇題（）的多少直接關(guān)系到測評的精度。
A.測評維度
B.測評要素
C.測評方案
D.測評費(fèi)用的預(yù)算
5.單項(xiàng)選擇題評價(jià)中心技術(shù)源于20世紀(jì)20年代，主要用于（）。
A.教育領(lǐng)域
B.工業(yè)領(lǐng)域
C.軍事領(lǐng)域
D.經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域
最新試題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。
題型：填空題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
雙向細(xì)目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
如果選擇專業(yè)的測評機(jī)構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時(shí)，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題