A.生產(chǎn)操作
B.服務(wù)行業(yè)
C.市場營銷
D.金融行業(yè)
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A.提高生產(chǎn)力，促進經(jīng)濟發(fā)展
B.增強個人的自我價值感和自信心
C.增加就業(yè)機會，提高職業(yè)穩(wěn)定性
D.以上所有都是
A.1999年
B.2000年
C.2001年
D.2010年
A.工作內(nèi)容
B.技能要求
C.工作性質(zhì)
D.工作環(huán)境
A.是根據(jù)特定職業(yè)的要求，對從業(yè)人員的技能進行評價和認證的過程
B.是對從業(yè)人員的技能進行評價和認證，不受職業(yè)限制
C.是對從業(yè)人員的技能進行評價和認證，只針對特定職業(yè)的技能
D.是對從業(yè)人員的工作進行評價和認證
A.初級
B.中級
C.高級
D.特級
A.職業(yè)分類
B.職業(yè)評價
C.職業(yè)資格證書
D.職業(yè)技能鑒定
A.個人興趣和專長
B.市場需求和行業(yè)趨勢
C.社會價值觀和責(zé)任感
D.以上都是
A.公正、公平、公開
B.真實、準確、完整
C.社會責(zé)任和誠信
D.以上都是
A.幫助勞動者實現(xiàn)就業(yè)
B.為勞動者提供職業(yè)規(guī)劃服務(wù)
C.為雇主提供招聘服務(wù)
D.以上都是
A.面對面交流
B.在線交流
C.電話交流
D.以上都是
最新試題
在測評實施過程中，需要采取一些措施以減少測驗誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
在職業(yè)勝任要素中，知識對職業(yè)活動影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準入基本按正常崗位的技能要求進行考核。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對困難人員進行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對象就會越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、（）三方面的情況。
由政府給予一定的崗位補貼和社會保險補貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
崗位分析的結(jié)果要運用到管理工作的各個方面，要根據(jù)實際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
在對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進企業(yè)，進社區(qū)，進家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。