A.提供就業(yè)信息
B.進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)
C.舉辦招聘會
D.進(jìn)行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
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A.提高綜合素質(zhì)
B.增強競爭力
C.拓展人際關(guān)系
D.了解就業(yè)政策
A.缺乏實踐經(jīng)驗
B.學(xué)歷層次低
C.就業(yè)信息不靈
D.職業(yè)定位模糊
A.增強自我認(rèn)知
B.提高獨立解決問題的能力
C.增加對他人的依賴性
D.以上都是
A.自我評估
B.探索實踐
C.制定行動計劃
D.以上都是
A.制定行動計劃
B.進(jìn)行職業(yè)測評
C.尋求職業(yè)咨詢
D.以上都是
A.自我評估
B.咨詢他人
C.探索實踐
D.以上都是
A.提高客戶的滿意度和忠誠度，增加客戶留存率
B.幫助客戶更好地了解自己的職業(yè)興趣和優(yōu)勢，減少職業(yè)迷茫
C.提供個性化的職業(yè)指導(dǎo)和建議，增加客戶的職業(yè)競爭力
D.以上都是
A.建立信任：與客戶建立良好的信任關(guān)系，確保他們愿意接受指導(dǎo)和建議
B.尊重隱私：尊重客戶的隱私權(quán)，不泄露他們的個人信息或機密
C.靈活性：根據(jù)客戶的需求和反饋，靈活調(diào)整指導(dǎo)內(nèi)容和計劃
D.強制執(zhí)行：強制客戶接受指導(dǎo)和建議，以確保他們能夠達(dá)到預(yù)期的職業(yè)目標(biāo)
A.定期溝通：定期與客戶進(jìn)行交流，了解他們的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、面臨的挑戰(zhàn)和需求
B.評估反饋：定期對客戶的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行評估，并提供反饋和建議
C.制定計劃：根據(jù)客戶的評估結(jié)果和反饋，制定個性化的職業(yè)發(fā)展計劃
D.隨機指導(dǎo)：根據(jù)客戶的需求和興趣，隨時提供針對性的指導(dǎo)和建議
A.長期性：跟蹤指導(dǎo)是對客戶進(jìn)行長期、持續(xù)的指導(dǎo)過程
B.互動性：跟蹤指導(dǎo)是一個雙向交流的過程，需要客戶的參與和反饋
C.隨機性：跟蹤指導(dǎo)的時機和內(nèi)容是隨機的，沒有固定的規(guī)律可循
D.計劃性：跟蹤指導(dǎo)需要有明確的計劃和目標(biāo)，以實現(xiàn)有效的指導(dǎo)
最新試題
在職業(yè)指導(dǎo)過程中，忽視服務(wù)對象需求，沒有考慮服務(wù)對象的特點，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
由政府給予一定的崗位補貼和社會保險補貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
在對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
下列選項中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對象就會越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
策劃現(xiàn)場招聘活動實施方案時一定要注意（）的應(yīng)急方案。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
崗位分析的結(jié)果要運用到管理工作的各個方面，要根據(jù)實際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。