A.建立信任：與客戶建立良好的信任關(guān)系，確保他們?cè)敢饨邮苤笇?dǎo)和建議
B.尊重隱私：尊重客戶的隱私權(quán)，不泄露他們的個(gè)人信息或機(jī)密
C.靈活性：根據(jù)客戶的需求和反饋，靈活調(diào)整指導(dǎo)內(nèi)容和計(jì)劃
D.強(qiáng)制執(zhí)行：強(qiáng)制客戶接受指導(dǎo)和建議，以確保他們能夠達(dá)到預(yù)期的職業(yè)目標(biāo)

A.定期溝通：定期與客戶進(jìn)行交流，了解他們的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、面臨的挑戰(zhàn)和需求
B.評(píng)估反饋：定期對(duì)客戶的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行評(píng)估，并提供反饋和建議
C.制定計(jì)劃：根據(jù)客戶的評(píng)估結(jié)果和反饋，制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃
D.隨機(jī)指導(dǎo)：根據(jù)客戶的需求和興趣，隨時(shí)提供針對(duì)性的指導(dǎo)和建議

A.長(zhǎng)期性：跟蹤指導(dǎo)是對(duì)客戶進(jìn)行長(zhǎng)期、持續(xù)的指導(dǎo)過(guò)程
B.互動(dòng)性：跟蹤指導(dǎo)是一個(gè)雙向交流的過(guò)程，需要客戶的參與和反饋
C.隨機(jī)性：跟蹤指導(dǎo)的時(shí)機(jī)和內(nèi)容是隨機(jī)的，沒(méi)有固定的規(guī)律可循
D.計(jì)劃性：跟蹤指導(dǎo)需要有明確的計(jì)劃和目標(biāo)，以實(shí)現(xiàn)有效的指導(dǎo)

A.心理學(xué)理論
B.社會(huì)學(xué)習(xí)理論
C.人本主義理論
D.神經(jīng)科學(xué)理論

A.鼓勵(lì)當(dāng)事人積極面對(duì)困難和挑戰(zhàn)，不逃避不放棄
B.幫助當(dāng)事人制定合理的目標(biāo)和計(jì)劃，使其逐步改變不良行為
C.強(qiáng)調(diào)行為改變的長(zhǎng)期性和持續(xù)性，不要求短時(shí)間內(nèi)取得巨大進(jìn)展
D.鼓勵(lì)當(dāng)事人完全放棄原有的行為模式，積極適應(yīng)新的行為方式

A.自我暗示法
B.行為塑造法
C.榜樣示范法
D.自我管理法

A.目標(biāo)明確
B.操作簡(jiǎn)單
C.自我管理
D.長(zhǎng)期堅(jiān)持

A.與求職者進(jìn)行一對(duì)一的咨詢和輔導(dǎo)
B.提供團(tuán)體性的討論和分享會(huì)
C.引導(dǎo)求職者參加模擬面試和實(shí)踐訓(xùn)練
D.對(duì)求職者進(jìn)行心理測(cè)試和評(píng)估

A.重視求職者的自我認(rèn)知，尊重其個(gè)人選擇
B.鼓勵(lì)求職者積極探索職業(yè)世界，不要局限于一種可能性
C.強(qiáng)調(diào)認(rèn)知調(diào)整的長(zhǎng)期過(guò)程，而不是一蹴而就
D.推薦求職者使用一些具體的量表或測(cè)試來(lái)衡量自己的能力和興趣

A.提高求職者的自我認(rèn)知，增強(qiáng)自信心
B.幫助求職者了解職業(yè)世界，找到適合自己的崗位
C.增強(qiáng)求職者的心理素質(zhì)，提高就業(yè)成功率
D.使求職者完全了解自己的能力和興趣，避免盲目求職