A.自我暗示法
B.行為塑造法
C.榜樣示范法
D.自我管理法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.目標(biāo)明確
B.操作簡單
C.自我管理
D.長期堅(jiān)持
A.與求職者進(jìn)行一對一的咨詢和輔導(dǎo)
B.提供團(tuán)體性的討論和分享會(huì)
C.引導(dǎo)求職者參加模擬面試和實(shí)踐訓(xùn)練
D.對求職者進(jìn)行心理測試和評估
A.重視求職者的自我認(rèn)知，尊重其個(gè)人選擇
B.鼓勵(lì)求職者積極探索職業(yè)世界，不要局限于一種可能性
C.強(qiáng)調(diào)認(rèn)知調(diào)整的長期過程，而不是一蹴而就
D.推薦求職者使用一些具體的量表或測試來衡量自己的能力和興趣
A.提高求職者的自我認(rèn)知，增強(qiáng)自信心
B.幫助求職者了解職業(yè)世界，找到適合自己的崗位
C.增強(qiáng)求職者的心理素質(zhì)，提高就業(yè)成功率
D.使求職者完全了解自己的能力和興趣，避免盲目求職
A.自我反思：了解自己的職業(yè)興趣、價(jià)值觀和優(yōu)勢
B.探索發(fā)現(xiàn)：研究不同的職業(yè)領(lǐng)域和機(jī)會(huì)
C.職業(yè)規(guī)劃：制定具體的職業(yè)目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃
D.調(diào)整適應(yīng)：根據(jù)反饋和經(jīng)驗(yàn)調(diào)整自己的認(rèn)知和行動(dòng)
A.保護(hù)來詢者的隱私權(quán)
B.避免對來詢者進(jìn)行強(qiáng)制性的指導(dǎo)和干預(yù)
C.尊重來詢者的自我決定權(quán)
D.將來詢者的問題歸咎于其個(gè)人原因，不涉及其他因素
A.忽視來詢者的情感問題，專注于提供信息和建議
B.將來詢者的情感問題轉(zhuǎn)化為具體的職業(yè)問題，進(jìn)行直接指導(dǎo)
C.鼓勵(lì)來詢者表達(dá)情感，并給予支持和理解
D.對來詢者的情感問題進(jìn)行深入分析，提供詳細(xì)的解決方案
A.主動(dòng)傾聽
B.情感反映
C.摘要總結(jié)
D.直接建議
A.尊重來詢者的自我決定權(quán)
B.建立良好的咨詢關(guān)系
C.運(yùn)用專業(yè)的知識(shí)和技能
D.以咨詢指導(dǎo)為主，不涉及其他領(lǐng)域
A.了解勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，能夠進(jìn)行法律解讀和政策解讀
B.掌握勞動(dòng)爭議的解決方式，能夠給予勞動(dòng)者實(shí)際的指導(dǎo)和建議
C.熟悉勞動(dòng)安全生產(chǎn)的規(guī)范，能夠給予生產(chǎn)者安全生產(chǎn)的指導(dǎo)和建議
D.能夠自行處理復(fù)雜的勞動(dòng)爭議案件，不需要借助外部資源
最新試題
問詢中的一般情況主要包括個(gè)人自然信息、個(gè)人意愿、（）三方面的情況。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實(shí)施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
對重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
在對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。