A.有助于發(fā)揮勞動(dòng)者團(tuán)體的力量
B.有助于避免勞動(dòng)關(guān)系雙方的沖突
C.有利于從整體上維護(hù)員工的利益
D.有助于形成企業(yè)和職工的命運(yùn)共同體
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A.居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)
B.勞動(dòng)者就業(yè)狀況
C.企業(yè)人工成本信息
D.周邊企業(yè)工作條件
A.我國的集體協(xié)商主要是在工會(huì)這一層面上推行實(shí)施的
B.企業(yè)能獲取真實(shí)可靠的信息，為正確決策奠定基礎(chǔ)
C.勞動(dòng)者和企業(yè)之間更能成為利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的利益共同體
D.使雙方的矛盾在溝通中化解，形成良好的勞動(dòng)關(guān)系
A.用人單位層級(jí)集體合同
B.行業(yè)性集體合同
C.區(qū)域性集體合同
D.國家層級(jí)集體合同
A.確定就業(yè)條件
B.確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)
C.調(diào)整雇主與工人之間的關(guān)系
D.調(diào)整雇主組織與工人組織之間的關(guān)系
A.可以根據(jù)崗位變動(dòng)，約定試用期
B.續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)及時(shí)
C.考慮續(xù)簽的次數(shù)
D.考慮勞動(dòng)者在該單位的工作年限
A.建立離職勞動(dòng)者面談?dòng)涗浛?br/>B.保留離職勞動(dòng)者過去的個(gè)人信息和聯(lián)系方式
C.跟蹤記錄勞動(dòng)者離職后的發(fā)展?fàn)顩r
D.建立多方式的溝通渠道以保持聯(lián)絡(luò)
A.應(yīng)當(dāng)明確由哪一方首先提出解除勞動(dòng)合同的意思表示
B.應(yīng)當(dāng)說明解除勞動(dòng)合同的理由
C.應(yīng)當(dāng)明確解除合同的時(shí)間
D.應(yīng)當(dāng)明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額及支付方式
A.培訓(xùn)服務(wù)期間協(xié)議
B.保密協(xié)議
C.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
D.知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議
A.私營企業(yè)
B.自發(fā)的公益性團(tuán)體
C.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
D.合資公司
A.領(lǐng)導(dǎo)地位
B.指導(dǎo)地位
C.核心地位
D.關(guān)鍵地位
最新試題
以下不屬于集體協(xié)商期間雙方的義務(wù)的是（）
啟動(dòng)協(xié)商的一方要將參加集體協(xié)商代表的情況在正式協(xié)商之日前（）內(nèi)用書面形式告知對(duì)方。
以下（）情形，不屬于企業(yè)制定規(guī)章制度需要考慮的外部環(huán)境。
勞動(dòng)行政部門在對(duì)集體協(xié)商雙方主體資格的審查中，以下不屬于勞動(dòng)行政部門法定職責(zé)的是（）
開展勞企協(xié)商時(shí)，下列哪一種形式符合勞企協(xié)商的特征和要求？（）
下列哪一種情形下可以召開職工代表大會(huì)？（）
企業(yè)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容涉及商業(yè)秘密，以下哪一種處理方法比較合適？（）
關(guān)于規(guī)章制度的合理性，以下說法正確的是（）
開展勞企協(xié)商需要收集相關(guān)的資料，按照勞企協(xié)商的功能，下列哪一種是最需要收集的資料？（）
以下關(guān)于提高提高員工對(duì)規(guī)章制度的認(rèn)可度，做法正確的是（）