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填空題管理層次多、管理幅度小的組織結(jié)構(gòu)叫（）組織結(jié)構(gòu)。

1.填空題（）是指決策者面對(duì)的環(huán)境不是完全確定的，事件可能出現(xiàn)兩種或兩種以上的狀態(tài)。

2.填空題管理系統(tǒng)原理具有如下特征（），動(dòng)態(tài)性，開放性，預(yù)決性。

3.填空題管理早期，被稱為“人事管理之父”的人是（）。

4.填空題馬斯洛認(rèn)為人的最高層次的需要是（）需要。

5.填空題言語(yǔ)溝通通常分為兩種：口頭溝通和（）。

6.填空題組織目標(biāo)可分為3個(gè)層次，它們是社會(huì)層、組織層和（）層。

7.填空題識(shí)別環(huán)境不確定程度的方法主要有環(huán)境（）和環(huán)境預(yù)測(cè)。

8.填空題認(rèn)為“管理就是決策”的管理學(xué)家是（）。

9.填空題概念技能對(duì)于（）管理者特別重要。

10.多項(xiàng)選擇題確立目標(biāo)時(shí)要注意（）

A.目標(biāo)要有明確的科學(xué)指標(biāo)和價(jià)值
B.選擇適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)時(shí)間
C.選擇市場(chǎng)熱門的目標(biāo)市場(chǎng)
D.確立目標(biāo)的內(nèi)容和順序