填空題管理系統(tǒng)原理具有如下特征(),動態(tài)性,開放性,預(yù)決性。
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3.填空題言語溝通通常分為兩種:口頭溝通和()。
7.填空題概念技能對于()管理者特別重要。
8.多項(xiàng)選擇題確立目標(biāo)時要注意()
A.目標(biāo)要有明確的科學(xué)指標(biāo)和價值
B.選擇適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)時間
C.選擇市場熱門的目標(biāo)市場
D.確立目標(biāo)的內(nèi)容和順序
9.多項(xiàng)選擇題評價備擇方案時應(yīng)注意的方面有()
A.要用總體的效益觀點(diǎn)來衡量方案
B.預(yù)測結(jié)果與原有目標(biāo)在有形和無形方面比較
C.注意方案的實(shí)效性
D.注意發(fā)現(xiàn)每一個方案的制約因素或隱患
10.多項(xiàng)選擇題精簡的作用有()
A.機(jī)構(gòu)精簡能夠縮短信息傳遞的距離
B.防止因中間環(huán)節(jié)增多而造成命令失真的現(xiàn)象
C.人員精簡則是實(shí)現(xiàn)任務(wù)和責(zé)任到人的前提
D.有效避免相互推諉和扯皮現(xiàn)象
E.提高工作效率
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通常一線員工離職的主要原因是()
題型:多項(xiàng)選擇題
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
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解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
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管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。
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游戲化績效考核所包含的步驟有()
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培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
題型:判斷題
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題型:多項(xiàng)選擇題
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題型:多項(xiàng)選擇題
損耗時間的內(nèi)在因素有()
題型:多項(xiàng)選擇題