A.勞動法
B.憲法
C.企業(yè)法
D.勞動合同法
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你可能感興趣的試題
A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.基層管理人員
D.專業(yè)技術(shù)人員
A.基層管理人員薪酬福利
B.高層管理人員薪酬福利
C.技術(shù)人員薪酬福利
D.銷售人員薪酬福利
A.學(xué)歷
B.工作經(jīng)驗
C.綜合素質(zhì)
D.職業(yè)類型與層次
A.時薪
B.日薪
C.周薪
D.年薪
A.薪酬福利總額
B.平均薪酬福利
C.薪酬福利效益
D.薪酬福利效益統(tǒng)計
A.超額工資
B.企業(yè)年金
C.計時工資
D.計件工資
A.一年
B.兩年
C.五年
D.沒規(guī)定
A.工資
B.津貼
C.加班加點工資
D.獎金
A.法制性
B.強制性
C.公平性
D.都包括
A.人員配備
B.成本控制
C.調(diào)整變動
D.效果評估
最新試題
薪酬對員工的作用有（）。
職位評價的方法主要有（）。
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。
彈性福利計劃的實施方式包括（）。
作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權(quán)具有的特點包括（）。
公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。
我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。
下列對團隊獎勵計劃的描述，正確的是（）。
員工持股計劃中，對股本進行設(shè)計時需要考慮的因素有（）。