A.法制性
B.強制性
C.公平性
D.都包括
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A.人員配備
B.成本控制
C.調整變動
D.效果評估
A.物質動力原理
B.系統(tǒng)優(yōu)化原理
C.需求遞進原理
D.個性差異原理
A.社會效益
B.企業(yè)效益
C.員工效益
D.以人為本
A.控制工資水平
B.提高企業(yè)效益
C.控制成本
D.優(yōu)化組織結構
A.穩(wěn)定型員工持股
B.集資型員工持股
C.風險型員工持股
D.福利型員工持股
A.3
B.6
C.12
D.18
A.醫(yī)療保險
B.工傷保險
C.養(yǎng)老保險
D.失業(yè)保險
A.養(yǎng)老保險
B.企業(yè)年金
C.人壽保險
D.健康保險
A.福利的水平
B.福利的標準
C.福利的類型
D.福利計劃的種類
A.日
B.月
C.年
D.不定
最新試題
關于股票增值權,下列說法錯誤的是()。
上市公司可以采用的股權激勵模式有()。
每期員工持股計劃的持股期限不得低于()個月,以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于()個月。
個人決定對部分或全部可行權的股票期權行權并立刻出售,以獲取行權價與市場價的差價帶來的利潤,這種股票期權的執(zhí)行方式是()。
收益分享計劃包括()。
薪酬對員工的作用有()。
在薪酬結構設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分,主要方法包括()。
作為一種創(chuàng)新的激勵機制,股票增值權具有的特點包括()。
上市公司員工持股計劃,單個員工所獲股份權益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的()。
彈性福利計劃的實施方式包括()。