A.基層管理人員薪酬福利
B.高層管理人員薪酬福利
C.技術(shù)人員薪酬福利
D.銷售人員薪酬福利
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A.學(xué)歷
B.工作經(jīng)驗
C.綜合素質(zhì)
D.職業(yè)類型與層次
A.時薪
B.日薪
C.周薪
D.年薪
A.薪酬福利總額
B.平均薪酬福利
C.薪酬福利效益
D.薪酬福利效益統(tǒng)計
A.超額工資
B.企業(yè)年金
C.計時工資
D.計件工資
A.一年
B.兩年
C.五年
D.沒規(guī)定
A.工資
B.津貼
C.加班加點(diǎn)工資
D.獎金
A.法制性
B.強(qiáng)制性
C.公平性
D.都包括
A.人員配備
B.成本控制
C.調(diào)整變動
D.效果評估
A.物質(zhì)動力原理
B.系統(tǒng)優(yōu)化原理
C.需求遞進(jìn)原理
D.個性差異原理
A.社會效益
B.企業(yè)效益
C.員工效益
D.以人為本
最新試題
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點(diǎn)包括（）。
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵模式的有（）。
我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權(quán)激勵計劃，其激勵對象包括（）。
下列對團(tuán)隊獎勵計劃的描述，正確的是（）。
彈性福利計劃的實施方式包括（）。
上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。
薪酬對員工的作用有（）。
員工持股計劃中，對股本進(jìn)行設(shè)計時需要考慮的因素有（）。
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。
全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。