A.數(shù)量擴(kuò)大階段
B.地區(qū)開(kāi)拓階段
C.縱向聯(lián)合開(kāi)拓階段
D.產(chǎn)品多樣化階段
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A.和諧的人際關(guān)系
B.共同目標(biāo)
C.協(xié)作意愿
D.信息溝通
A.領(lǐng)導(dǎo)者
B.被領(lǐng)導(dǎo)者
C.情景
D.權(quán)力
E.魅力
A.管理方格理論
B.領(lǐng)導(dǎo)角色理論
C.領(lǐng)導(dǎo)行為理論
D.領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論
E.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論
A.費(fèi)德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論
B.領(lǐng)導(dǎo)角色理論
C.豪斯目標(biāo)-路徑理論
D.領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論
E.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論
A.信息的傳遞
B.個(gè)體內(nèi)部沖突
C.人際沖突
D.群體間沖突
E.組織間沖突
A.控制費(fèi)用基本上隨著控制程度的提高而增加
B.較小范圍和較低程度的控制不足以發(fā)現(xiàn)和糾正偏差,費(fèi)用會(huì)高于收益
C.隨著控制范圍和控制程度的提高,控制收益會(huì)補(bǔ)償甚至超過(guò)控制費(fèi)用
D.控制收益隨著控制費(fèi)用的增加而減少
E.控制費(fèi)用受環(huán)境的影響
A.價(jià)格機(jī)制
B.供求機(jī)制
C.競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
D.評(píng)價(jià)機(jī)制
E.領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制
A.人本原理
B.系統(tǒng)原理
C.效益原理
D.適度原理
E.決策原理
A.決策
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.控制
E.創(chuàng)新
A.道法自然
B.天不變其常,地不易其則
C.民為邦本,本固邦寧
D.上下不和,雖安必危
E.無(wú)為而治
最新試題
無(wú)法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
PAC理論中成人意識(shí)就是善于誘導(dǎo)對(duì)方,給對(duì)方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤(rùn)的過(guò)程,以達(dá)成股東利益最大化。
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開(kāi),不能懷有個(gè)人私心。
通常一線員工離職的主要原因是()
溝通的選擇性障礙包含有()
下列行為不屬于跨部門(mén)溝通的改善方法的是()
中層管理者的角色種類有()