多項選擇題根據(jù)霍夫斯泰德的文化維度理論,美國具有以下哪些文化特點:()
A.個人主義
B.權(quán)力距離大
C.不確定性規(guī)避低
D.長期導(dǎo)向
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1.多項選擇題著名的美國社會學(xué)家羅賓·威廉姆斯認(rèn)為美國人具有下列哪些價值觀?()
A.效率和實用主義
B.關(guān)系取向
C.自由
D.集體主義
2.多項選擇題移民文化使美國具有下列哪些特點?()
A.貧富差距
B.冒險精神
C.種族歧視
D.追求自由平等
3.多項選擇題以下能代表德國文化的事物有哪些?()
A.埃菲爾鐵塔
B.啤酒
C.康德
D.貝多芬
4.單項選擇題下列哪個選項不符合日本人談判中的特點?()
A.不用嚴(yán)格遵守談判時間。
B.通常參加談判的人數(shù)較多。
C.提前了解談判對手。
D.不太喜歡直接的,純粹的商業(yè)談判,多數(shù)情況下愿意展開人際交往的活動。
5.多項選擇題在工作的時候,日本人對上級的要求或指示是絕對服從的,總要首先回答說“是”“好的”什么的,然后趕緊去做。如果有想法或自己的意見,也要在過后或其它時候說。但中國人在面對領(lǐng)導(dǎo)指示的時候,一部分人喜歡先提意見、想法,甚至是條件,這在日本是不可想象的。因此我們應(yīng)該做到:()
A.在日本*企業(yè)中工作的中國人,在這方面應(yīng)多加注意。
B.本著平和的心態(tài),對對方的習(xí)慣給予更多的理解,寬容和尊重
C.不斷地提高個人修養(yǎng)
D.以現(xiàn)實的態(tài)度,就事論事地協(xié)商解決存在的問題
最新試題
霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻是什么?
題型:問答題
荷蘭經(jīng)濟學(xué)家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論?()
題型:單項選擇題
簡述文化的兩種比喻。
題型:問答題
簡述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。
題型:問答題
特羅姆皮納斯的文化架構(gòu)理論提出了哪些觀點?
題型:問答題
霍夫斯泰德認(rèn)為,在個人主義盛行的社會里,人們通常只關(guān)心自己,而在精神上與集體保持著距離,自私是占主要地位的動機。
題型:判斷題
簡述跨文化營銷管理的意義。
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勒溫提出了兩類交往方式:U類方式和G類方式。
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簡述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。
題型:問答題
在跨文化團隊中,“團隊分裂”現(xiàn)象在多文化團隊中表現(xiàn)得最鮮明。
題型:判斷題