組織內(nèi)有許多因素能引起壓力感產(chǎn)生，比如（）等都會給員工帶來壓力。

企業(yè)組織學習的目的主要是統(tǒng)一思想、統(tǒng)一策略和（）

工作壓力也有積極的作用，適度的壓力水平可以使人（）。

環(huán)境因素不包括（）。

（）的直接目的就在于維護和改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從而提高組織績效。

下列不屬于陽光心態(tài)四大要素的是（）

企業(yè)組織的存活時間取決于（）

員工援助計劃的操作流程的實施包括（）。

個體水平壓力管理的主要策略不包含（）。

OAP項目擴大了范圍，把服務對象擴展到（）.項目增多，內(nèi)容也更加豐富。