A.感覺(jué)
B.情感
C.內(nèi)向
D.直覺(jué)
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A.外向性
B.傳感
C.感覺(jué)
D.知覺(jué)
A.喜歡解決新問(wèn)題,不喜歡重復(fù)做同一件事
B.運(yùn)用理性和邏輯處理問(wèn)題
C.事情的結(jié)果有很高的需求,對(duì)常規(guī)的細(xì)節(jié)表現(xiàn)出足夠的耐心
D.著眼大局,不喜歡循規(guī)蹈矩
A.員工敬業(yè)度
B.績(jī)效激勵(lì)機(jī)制
C.員工福利計(jì)劃
D.態(tài)度調(diào)查
A.重要性、影響力和回報(bào)
B.資源、承諾和組織結(jié)構(gòu)
C.穩(wěn)定性,位置和權(quán)力
D.意識(shí)、地位和懲罰
A.工作投入
B.組織承諾
C.組織支持感
D.組織公民
A.工作投入
B.組織承諾
C.工作滿(mǎn)意度
D.組織公民
A.較低的離職率和缺勤率
B.更高的自愿離職率
C.認(rèn)知失調(diào)率較高
D.工作投入程度較低
A.認(rèn)知
B.行為
C.情感
D.精神
A.認(rèn)知
B.行為
C.情感
D.實(shí)踐
A.認(rèn)知
B.行為
C.情感
D.心理
最新試題
在溝通的反饋方面常常存在的問(wèn)題是()
溝通的選擇性障礙包含有()
中層管理者的角色種類(lèi)有()
游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有()
把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
工作改善的基本原則有()
教練型管理者的角色要求就是面對(duì)困難時(shí)身先士卒、沖鋒在前。
不屬于目標(biāo)績(jī)效法的行為是()
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
柏拉圖的二八法則包含有()