A.事前控制
B.事后控制
C.過程控制
D.現(xiàn)場控制
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.一般環(huán)境因素
B.任務環(huán)境因素
C.企業(yè)組織文化
D.經(jīng)營條件
A.單線制
B.多線制
C.事業(yè)部制
D.矩陣制
A.錯把手段當目標
B.預算過繁過細
C.預算依據(jù)不足
D.預算缺乏靈活性
A.專制作風
B.放任自流作風
C.獨斷專行作風
D.民主作風
A.實物標準
B.服務質(zhì)量
C.價值標準
D.時間標準
A.工作的需要
B.協(xié)調(diào)人際關系
C.充分發(fā)揮人的積極性
D.協(xié)調(diào)與外部環(huán)境的關系
A.有效性原則
B.及時性原則
C.靈活性原則
D.經(jīng)濟性原則
A.反饋控制
B.預防性控制
C.事后控制
D.現(xiàn)場控制
A.教員
B.教研組長
C.系主任
D.校長
A.41%
B.59%
C.30%
D.70%
最新試題
教練型管理者的角色要求就是面對困難時身先士卒、沖鋒在前。
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程,以達成股東利益最大化。
目標和績效管理的“三合一”要求包含了()
按照目標完成的方向,可以把目標分為()
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應該代表的是()
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應該代表下級民意,反應群眾的呼聲。
游戲化績效考核所包含的步驟有()