A.崗位輪換
B.竟聘上崗
C.績效考核
D.人事測評
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A.離職率高
B.員工缺乏工作主動性
C.罷工事件
D.生達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)
A.合法合理原則
B.客觀準(zhǔn)確原則
C.嚴(yán)肅認(rèn)真原則
D.勤儉節(jié)約原則
A.定額的制定應(yīng)該迅速及時
B.制定的勞動定額應(yīng)完整齊全
C.定額的制定反映市場行情
D.制定的勞動定額應(yīng)先進(jìn)合理
A.工時定額和產(chǎn)量定額
B.工時定額和計劃定額
C.產(chǎn)量定額和企業(yè)定額
D.產(chǎn)量定額和計劃定額
A.制度公休時間和出勤時間
B.制度工作時間和制度公休時間
C.制度工作時間和出勤時問
D.非生產(chǎn)時間和制度工作時間
最新試題
基金項目中一般包含（）。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。
薪酬體系設(shè)計的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。