勞動(dòng)法律責(zé)任的特點(diǎn)主要有（）。

勞動(dòng)監(jiān)察的形式包括（）。

下列屬于勞動(dòng)法律責(zé)任形式中行政處分的形式的有（）。

可以直接向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議的情況有（）。

公民、法人和其他組織對(duì)（）不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議。

用人單位有下列（）情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)者行政部門責(zé)令改正，并可處以（）。

對(duì)懷孕（）以上的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

工會(huì)的基層組織不履行集體合同的義務(wù)時(shí)，應(yīng)對(duì)上級(jí)工會(huì)和工會(huì)會(huì)員負(fù)道義上的和政治上的責(zé)任，由上級(jí)工會(huì)給予（）。

人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的特點(diǎn)有（）。