單項選擇題在勞動力（）時，勞動力市場處于均衡狀態(tài)，形成均衡工資率和均衡就業(yè)量。
A.供=求
B.供<求
C.供>求
D.供求無關(guān)
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1.單項選擇題產(chǎn)品需求增加，工資水平將（）
A.不變
B.降低
C.提高
D.不確定
2.單項選擇題（）認為，傳統(tǒng)的資本主義經(jīng)濟弊端不在于生產(chǎn)，而在于分配，因此應(yīng)將雇員報酬和廠商的經(jīng)營狀況、盈利能力聯(lián)系起來。
A.購買力工資理論
B.工資剛性理論
C.分享工資理論
D.效率工資理論
3.單項選擇題當工資率上升的替代效應(yīng)大于工資率上升引起的收入效應(yīng)時，勞動者的工作時間會（）
A.減少
B.增多
C.不變
D.降為0
4.單項選擇題由于人們在不同的地區(qū)、職業(yè)和生命周期的不同階段不停地變換工作而引起的失業(yè)被稱為（）
A.摩擦性失業(yè)
B.周期性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.古典失業(yè)
5.單項選擇題由于勞動素質(zhì)或勞動能力帶來的工資差別被稱為（）
A.補償性工資差別
B.壟斷性工資差別
C.競爭性工資差別
D.風險性工資差別
最新試題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項選擇題
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。
題型：單項選擇題
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型：單項選擇題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項選擇題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型：單項選擇題
（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型：單項選擇題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
題型：多項選擇題
培訓開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題