單項選擇題選擇同行業(yè)內(nèi)一流企業(yè)作為企業(yè)比較、學習和借鑒的榜樣,從而趕超一流企業(yè),不斷提升市場競爭力的是()。
A.標桿超越法
B.行為錨定法
C.不良事故評估法
D.關鍵事件法
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1.單項選擇題主管人員需要就績效考核的結(jié)果與員工進行面對面的溝通交流是()。
A.績效計劃
B.績效考核
C.績效反饋面談
D.績效改進
2.單項選擇題某公司共收到投遞簡歷100份,實際錄用了40人,其他條件相同,錄用的比率是()。
A.25%
B.30%
C.35%
D.40%
3.單項選擇題某公司計劃招聘100人,共收到投遞的簡歷150人,其他條件相同,則應聘的比率是()。
A.100%
B.150%
C.300%
D.450%
4.單項選擇題某公司共招聘200人,共花費招聘費用1000元,該公司的招聘單價是()。
A.5元
B.15元
C.20元
D.25元
5.單項選擇題招聘的預算不包括()。
A.人事費用
B.財務費用
C.業(yè)務費用
D.企業(yè)一般管理費用
6.單項選擇題單調(diào)感的克服不包括()。
A.操作設計
B.操作變化
C.操作分解
D.突出工作的目的性
7.單項選擇題方法研究不包括()。
A.過程分析
B.作業(yè)分析
C.動作分析
D.整體實踐分析
8.單項選擇題關于文獻分析法,說法錯誤的是()。
A.文獻分析法分析成本較高
B.文獻分析法的工作效率高
C.文獻分析法收集的信息不全
D.不適合管理落后的企業(yè)、小型企業(yè)
9.單項選擇題工作分析法的訪談開始階段的重點是()。
A.制定訪談計劃
B.幫助被訪談者保持信任的心態(tài)
C.尋找訪談的切入點
D.允許訪談者提問
10.單項選擇題關于現(xiàn)代人力資源管理說法錯誤的是()。
A.人力資源管理采取價值取向
B.人力資源管理采取人本取向
C.人力資源管理采取互惠取向
D.人力資源管理采取科學取向
最新試題
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
題型:多項選擇題
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
題型:單項選擇題
下列關于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
推理能力是指()的能力。
題型:單項選擇題
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型:判斷題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是()。
題型:單項選擇題
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。
題型:單項選擇題
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
題型:多項選擇題
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
題型:單項選擇題