A.加薪的時(shí)間
B.加薪的規(guī)模
C.工時(shí)數(shù)量
D.員工數(shù)量
E.員工的覆蓋面

A.基本薪酬
B.困難補(bǔ)助
C.駐外津貼
D.流動(dòng)津貼
E.福利

A.準(zhǔn)公務(wù)員型--承擔(dān)政策目標(biāo)的大型、特大型國有企業(yè)
B.一攬子型--各類企業(yè)
C.非持股多元化型--追求企業(yè)效益最大化的非股份制企業(yè)
D.持股多元化型--股份制企業(yè)
E.分配權(quán)型--面臨特殊問題亟待解決的企業(yè)

A.福利計(jì)劃
B.福利預(yù)算
C.福利執(zhí)行
D.福利溝通
E.福利評(píng)價(jià)和反饋

A.收入保障計(jì)劃
B.員工服務(wù)計(jì)劃
C.社會(huì)保險(xiǎn)
D.法定假期
E.住房公積金

A.績效加薪
B.一次性獎(jiǎng)金
C.月／季度獎(jiǎng)金
D.現(xiàn)股計(jì)劃
E.期股計(jì)劃

A.傭金制
B.計(jì)時(shí)制
C.計(jì)件制
D.拉克收益分享計(jì)劃E.行為鼓勵(lì)計(jì)劃

A.確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差
B.確定薪酬水平變化范圍
C.確定薪酬變動(dòng)范圍與薪酬變動(dòng)比率
D.確定薪酬區(qū)間中值與薪酬區(qū)間的滲透度E.確定相鄰薪酬等級(jí)之間的交叉與重疊

A.靈活性
B.激勵(lì)性
C.戰(zhàn)略性
D.溝通性
E.敏感性

A.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對(duì)較低
B.采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè),在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大
C.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè),其基本薪酬以勞動(dòng)力市場(chǎng)的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場(chǎng)水平
D.采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的,企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大
E.采取客戶中心戰(zhàn)略的企業(yè)其薪酬體系會(huì)根據(jù)員工向客戶所提供服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量來支付薪酬