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單項(xiàng)選擇題在制定人力資源規(guī)劃的工作中，屬于企業(yè)高層管理人員應(yīng)該承擔(dān)的工作是（）。

A.分析企業(yè)HR現(xiàn)狀
B.預(yù)測內(nèi)部人力資源供應(yīng)
C.預(yù)測外部人力資源需求
D.預(yù)測內(nèi)部人力資源需求

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1.單項(xiàng)選擇題圍繞著改善個(gè)人與崗位要求的配合關(guān)系而制定的規(guī)劃是（）。

A.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃
B.補(bǔ)充規(guī)劃
C.職業(yè)規(guī)劃
D.晉升規(guī)劃

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2.單項(xiàng)選擇題可以改變企業(yè)內(nèi)人力資源結(jié)構(gòu)不合理的狀態(tài)的規(guī)劃是（）。

A.晉升規(guī)劃
B.補(bǔ)充規(guī)劃
C.職業(yè)規(guī)劃
D.繼任規(guī)劃

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3.單項(xiàng)選擇題可以把個(gè)人的成長發(fā)展需求與組織發(fā)展對(duì)人員的需求結(jié)合起來實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展的規(guī)劃是（）。

A.晉升規(guī)劃
B.配備規(guī)劃
C.職業(yè)規(guī)劃
D.繼任規(guī)劃

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4.單項(xiàng)選擇題某公司經(jīng)營規(guī)模迅速擴(kuò)張，但由于人員儲(chǔ)備不足，造成很多重要崗位無人填補(bǔ)，這說明該公司的（）工作沒有做好。

A.績效評(píng)價(jià)
B.人力資源規(guī)劃
C.薪酬管理
D.工作分析

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5.單項(xiàng)選擇題下面有關(guān)人力資源規(guī)劃目標(biāo)的描述，不正確的是（）。

A.防止人員配置過剩或不足
B.確保組織在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)獲得適當(dāng)數(shù)量并具備所需技能的員工
C.確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化做出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)
D.分別為所有的人力資源活動(dòng)和體系提供各自不同的方向和不同的標(biāo)準(zhǔn)

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6.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于人員調(diào)配圖，說法正確的是（）。

A.人員調(diào)配圖是企業(yè)外部供給的預(yù)測方法
B.人員調(diào)配圖預(yù)測的是企業(yè)人力資源需求
C.人員調(diào)配圖用以了解企業(yè)現(xiàn)有的人員流動(dòng)情況
D.人員調(diào)配圖是一種崗位延續(xù)計(jì)劃

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7.單項(xiàng)選擇題繼任規(guī)劃是指公司制訂的用來填補(bǔ)最重要的（）職位的計(jì)劃。

A.基層技術(shù)
B.市場業(yè)務(wù)人員
C.管理決策
D.生產(chǎn)一線員工

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8.單項(xiàng)選擇題針對(duì)人力資源規(guī)劃作出的調(diào)整，尤其是對(duì)人力資源的規(guī)格、類型、質(zhì)量提出新的要求時(shí)，組織的薪酬福利方式、策略、標(biāo)準(zhǔn)、水平等也需要進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。這反映了人力資源規(guī)劃調(diào)整對(duì)（）產(chǎn)生的影響。

A.人員招聘和錄用
B.薪酬福利
C.培訓(xùn)和開發(fā)
D.工作分析和工作設(shè)計(jì)

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9.單項(xiàng)選擇題以書面形式背對(duì)背地分幾輪征求和匯總專家意見的人力需求預(yù)測方法是（）。

A.德爾菲法
B.關(guān)鍵事件法
C.頭腦風(fēng)暴法
D.上級(jí)估算法

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10.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于德爾菲法的表述錯(cuò)誤的是（）。

A.一般適合于人力總額的預(yù)測
B.參與的專家人數(shù)一般不少于30人
C.采用匿名形式進(jìn)行，避免了從眾行為
D.為保證預(yù)測的準(zhǔn)確性，專家的預(yù)測必須提供精確的數(shù)字，而不能使用估計(jì)數(shù)字

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