單項選擇題針對人力資源規(guī)劃作出的調(diào)整，尤其是對人力資源的規(guī)格、類型、質(zhì)量提出新的要求時，組織的薪酬福利方式、策略、標準、水平等也需要進行相應的調(diào)整。這反映了人力資源規(guī)劃調(diào)整對（）產(chǎn)生的影響。

A.人員招聘和錄用
B.薪酬福利
C.培訓和開發(fā)
D.工作分析和工作設(shè)計


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1.單項選擇題以書面形式背對背地分幾輪征求和匯總專家意見的人力需求預測方法是（）。

A.德爾菲法
B.關(guān)鍵事件法
C.頭腦風暴法
D.上級估算法

2.單項選擇題下列關(guān)于德爾菲法的表述錯誤的是（）。

A.一般適合于人力總額的預測
B.參與的專家人數(shù)一般不少于30人
C.采用匿名形式進行，避免了從眾行為
D.為保證預測的準確性，專家的預測必須提供精確的數(shù)字，而不能使用估計數(shù)字

3.單項選擇題關(guān)于人力資源規(guī)劃的步驟，下列說法不正確的是（）。

A.信息的質(zhì)量決定著人力資源規(guī)劃的質(zhì)量
B.人力資源規(guī)劃最關(guān)鍵性的一環(huán)是人力資源需求與供給的預測
C.組織目標與戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃
D.人員需求預測先于組織目標與戰(zhàn)略規(guī)劃

6.單項選擇題人力資源信息系統(tǒng)不包括（）的基本職能。

A.為人力資源規(guī)劃、建立人事檔案
B.為其他的人力資源管理活動提供信息
C.制訂公司戰(zhàn)略
D.為管理部門的決策提供各種報告

8.單項選擇題馬爾科夫預測模型法的基本思想是（）。

A.找出過去人事變動的規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢
B.發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在人事變動的規(guī)律，以此來推測未來人事變動趨勢
C.馬爾科夫模型有簡單型和復雜型，可用計算機進行大規(guī)模處理
D.根據(jù)現(xiàn)在人員的變化，來確定未來的人事變化

9.單項選擇題企業(yè)內(nèi)部供給的預測方法包括（）。

A.對當?shù)厥I(yè)水平的預測
B.對全國失業(yè)水平的預測
C.公司涉及范同的人口密度
D.馬爾科夫分析法

10.單項選擇題提出預測問題是德爾菲法的第（）步。

A.一
B.二
C.三
D.四

最新試題

完整的人才盤點流程一般包括人才盤點前期準備、數(shù)據(jù)收集與評估實施、人才盤點校準會議、盤點結(jié)果分析與應用四個階段。

題型：判斷題

請根據(jù)HR轉(zhuǎn)型四步驟模型進行排序（）①成果：做什么②重新設(shè)計HR體系：如何做③業(yè)務(wù)背景：為什么要做④HR責任歸屬：誰來做

題型：單項選擇題

設(shè)計人才盤點配套表單工具表格工具要盡量詳實，細致，面面俱到。主要內(nèi)容應該包括：組織結(jié)構(gòu)圖，盤點對象個人評估資料、繼任者計劃樹圖、高潛人員列表、未來行動計劃表等。

題型：判斷題

下列屬于沖突管理處理方式的是（）

題型：多項選擇題

目前，人力資源管理職能正逐步從事務(wù)性管理層面轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略層面。

題型：判斷題

下列屬于需求層次理論中安全需求的是（）。

題型：單項選擇題

對于長期的人力資源規(guī)劃，最好能夠持續(xù)五年或更久。

題型：判斷題

成功的組織變革是一個不斷變化的螺旋式發(fā)展過程，遵循解凍、變革、再凍結(jié)三個步驟。

題型：判斷題

從人力資源管理的目的、作用來看，是借助對人力資源的管理實現(xiàn)組織戰(zhàn)略。

題型：判斷題

當企業(yè)處于穩(wěn)定發(fā)展階段時，企業(yè)人力資源達到表面穩(wěn)定，存在離職、退休、晉升、職位調(diào)整等情況，這時的人力資源狀態(tài)可能為供需平衡，或可能存在結(jié)構(gòu)性失衡的狀況。

題型：判斷題