單項選擇題以書面形式背對背地分幾輪征求和匯總專家意見的人力需求預(yù)測方法是（）。

A.德爾菲法
B.關(guān)鍵事件法
C.頭腦風暴法
D.上級估算法


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1.單項選擇題下列關(guān)于德爾菲法的表述錯誤的是（）。

A.一般適合于人力總額的預(yù)測
B.參與的專家人數(shù)一般不少于30人
C.采用匿名形式進行，避免了從眾行為
D.為保證預(yù)測的準確性，專家的預(yù)測必須提供精確的數(shù)字，而不能使用估計數(shù)字

2.單項選擇題關(guān)于人力資源規(guī)劃的步驟，下列說法不正確的是（）。

A.信息的質(zhì)量決定著人力資源規(guī)劃的質(zhì)量
B.人力資源規(guī)劃最關(guān)鍵性的一環(huán)是人力資源需求與供給的預(yù)測
C.組織目標與戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃
D.人員需求預(yù)測先于組織目標與戰(zhàn)略規(guī)劃

5.單項選擇題人力資源信息系統(tǒng)不包括（）的基本職能。

A.為人力資源規(guī)劃、建立人事檔案
B.為其他的人力資源管理活動提供信息
C.制訂公司戰(zhàn)略
D.為管理部門的決策提供各種報告

7.單項選擇題馬爾科夫預(yù)測模型法的基本思想是（）。

A.找出過去人事變動的規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢
B.發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在人事變動的規(guī)律，以此來推測未來人事變動趨勢
C.馬爾科夫模型有簡單型和復(fù)雜型，可用計算機進行大規(guī)模處理
D.根據(jù)現(xiàn)在人員的變化，來確定未來的人事變化

8.單項選擇題企業(yè)內(nèi)部供給的預(yù)測方法包括（）。

A.對當?shù)厥I(yè)水平的預(yù)測
B.對全國失業(yè)水平的預(yù)測
C.公司涉及范同的人口密度
D.馬爾科夫分析法

9.單項選擇題提出預(yù)測問題是德爾菲法的第（）步。

A.一
B.二
C.三
D.四

10.單項選擇題當人力資源供給大于需求時，合適的做法為（）。

A.永久性裁員
B.延長工作時間
C.縮小經(jīng)營規(guī)模
D.提高現(xiàn)有工作人員的效率