單項選擇題某公司經(jīng)營規(guī)模迅速擴(kuò)張，但由于人員儲備不足，造成很多重要崗位無人填補(bǔ)，這說明該公司的（）工作沒有做好。

A.績效評價
B.人力資源規(guī)劃
C.薪酬管理
D.工作分析


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1.單項選擇題下面有關(guān)人力資源規(guī)劃目標(biāo)的描述，不正確的是（）。

A.防止人員配置過剩或不足
B.確保組織在適當(dāng)?shù)臅r間、地點(diǎn)獲得適當(dāng)數(shù)量并具備所需技能的員工
C.確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化做出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)
D.分別為所有的人力資源活動和體系提供各自不同的方向和不同的標(biāo)準(zhǔn)

2.單項選擇題以下關(guān)于人員調(diào)配圖，說法正確的是（）。

A.人員調(diào)配圖是企業(yè)外部供給的預(yù)測方法
B.人員調(diào)配圖預(yù)測的是企業(yè)人力資源需求
C.人員調(diào)配圖用以了解企業(yè)現(xiàn)有的人員流動情況
D.人員調(diào)配圖是一種崗位延續(xù)計劃

3.單項選擇題繼任規(guī)劃是指公司制訂的用來填補(bǔ)最重要的（）職位的計劃。

A.基層技術(shù)
B.市場業(yè)務(wù)人員
C.管理決策
D.生產(chǎn)一線員工

5.單項選擇題以書面形式背對背地分幾輪征求和匯總專家意見的人力需求預(yù)測方法是（）。

A.德爾菲法
B.關(guān)鍵事件法
C.頭腦風(fēng)暴法
D.上級估算法

6.單項選擇題下列關(guān)于德爾菲法的表述錯誤的是（）。

A.一般適合于人力總額的預(yù)測
B.參與的專家人數(shù)一般不少于30人
C.采用匿名形式進(jìn)行，避免了從眾行為
D.為保證預(yù)測的準(zhǔn)確性，專家的預(yù)測必須提供精確的數(shù)字，而不能使用估計數(shù)字

7.單項選擇題關(guān)于人力資源規(guī)劃的步驟，下列說法不正確的是（）。

A.信息的質(zhì)量決定著人力資源規(guī)劃的質(zhì)量
B.人力資源規(guī)劃最關(guān)鍵性的一環(huán)是人力資源需求與供給的預(yù)測
C.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃
D.人員需求預(yù)測先于組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃

10.單項選擇題人力資源信息系統(tǒng)不包括（）的基本職能。

A.為人力資源規(guī)劃、建立人事檔案
B.為其他的人力資源管理活動提供信息
C.制訂公司戰(zhàn)略
D.為管理部門的決策提供各種報告