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單項(xiàng)選擇題根據(jù)歷史數(shù)據(jù)把企業(yè)未來的業(yè)務(wù)活動量轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測方法是（）。

A.管理人員判斷法
B.德爾菲法
C.轉(zhuǎn)換比率分析法
D.分析法

1.單項(xiàng)選擇題人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起（）日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院起訴。

A.7
B.15
C.30
D.60

2.單項(xiàng)選擇題由有經(jīng)驗(yàn)的專家依賴自己的知識、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力對企業(yè)的人力資源管理需求進(jìn)行直覺判斷與預(yù)測，這種方法稱為（）。

A.轉(zhuǎn)換比率分析法
B.管理人員判斷法
C.一元回歸分析法
D.德爾菲法

3.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于因履行集體協(xié)議發(fā)生爭議的處理表述錯誤的是（）。

A.適用基層調(diào)解程序
B.應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束
C.仲裁庭應(yīng)按照就地、就近的原則進(jìn)行處理
D.仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起3日內(nèi)做出受理或不予受理的決定

4.單項(xiàng)選擇題下列不屬于處理企業(yè)勞動爭議遵循的原則的是（）。

A.著重調(diào)解、及時(shí)處理原則
B.公開處理原則
C.在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理原則
D.當(dāng)事人在適用法律面前一律平等原則

5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)對已經(jīng)終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。

A.3個月
B.半年
C.1年
D.2年