工會的基層組織不履行集體合同的義務(wù)時，應(yīng)對上級工會和工會會員負道義上的和政治上的責(zé)任，由上級工會給予（）。

可以直接向勞動行政部門申請行政復(fù)議的情況有（）。

行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件有（）。

下面有關(guān)勞動監(jiān)察實施的描述正確的是（）。

公民、法人和其他組織對（）不服，不能申請勞動保障行政復(fù)議。

下列屬于勞動監(jiān)察處罰方式的有（）。

用人單位有下列（）情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

從爭議的性質(zhì)上看，人力資源和社會保險爭議屬于（）爭議范疇，勞動爭議屬于（）爭議范疇。

勞動法律責(zé)任的特點主要有（）。

對人力資源社會保障行政部門作出的具體行政行為不服，應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起（）日內(nèi)，向上一級人力資源社會保障行政部門申請復(fù)議，也可以向同級人民政府申請復(fù)議。