A.直覺(jué)決策
B.經(jīng)驗(yàn)決策
C.情緒性決策
D.下意識(shí)決策
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A.確定型決策
B.不確定型決策
C.風(fēng)險(xiǎn)型決策
D.模糊性決策
A.管理者在決策過(guò)程中容易受到知覺(jué)偏差的影響
B.管理者能夠獲取和了解到所有可能的方案
C.決策者在評(píng)估方案的過(guò)程中難以做到完全理性
D.管理者在決策時(shí)會(huì)受到情緒的影響
A.非程序化問(wèn)題
B.程序化問(wèn)題
C.非結(jié)構(gòu)化問(wèn)題
D.敏感性問(wèn)題
A.診斷問(wèn)題—明確目標(biāo)—擬定方案—篩選方案—執(zhí)行方案—評(píng)估效果
B.診斷問(wèn)題—擬定方案—明確目標(biāo)—篩選方案—執(zhí)行方案—評(píng)估效果
C.診斷問(wèn)題—明確目標(biāo)—篩選方案—擬定方案—執(zhí)行方案—評(píng)估效果
D.診斷問(wèn)題—篩選方案—明確目標(biāo)—擬定方案—執(zhí)行方案—評(píng)估效果
最新試題
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
通常一線員工離職的主要原因是()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無(wú)關(guān)。
管理者為了能夠提前覺(jué)察問(wèn)題的發(fā)生,需要()
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
管理者首先要聚焦于解決問(wèn)題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。
目標(biāo)和績(jī)效管理的“三合一”要求包含了()
損耗時(shí)間的外在因素有()
尋找問(wèn)題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()