單項選擇題它是以團(tuán)隊為主的利益分享方案，經(jīng)由整合生產(chǎn)性員工、非生產(chǎn)性（間接）員工與管理者的共同參與，找出降低成本、增進(jìn)生產(chǎn)力的方案，進(jìn)而共同分享所創(chuàng)造的利益。其要點是通過減少制造單位產(chǎn)品所需的時間，而不是節(jié)約生產(chǎn)成本來提高生產(chǎn)率。節(jié)約時間產(chǎn)生的財務(wù)收益按50/50的比例由雇員與公司共享。這一參與形式被稱之為（）
A.斯坎隆計劃
B.拉克計劃
C.集體收益分享計劃
D.質(zhì)量圈
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1.單項選擇題由一個企業(yè)中的員工推舉代表，并與管理層共同商議與工作或管理相關(guān)議題，這一制度常見于德國與荷蘭。在制度設(shè)計上，員工代表會應(yīng)盡量配合管理階層，且不可干預(yù)既定的協(xié)商關(guān)系。員工代表會的主要職能有知情權(quán)、建議權(quán)、調(diào)查權(quán)和共同決定的權(quán)利。這一參與形式被稱之為：（）
A.員工代表會
B.工作生活質(zhì)量計劃
C.廠務(wù)公開
D.集體談判
5.多項選擇題完整的EAP計劃包括壓力評估、組織改變、宣傳推廣、教育培訓(xùn)、壓力咨詢等幾項內(nèi)容。具體可分為三部分：（）。
A.針對造成問題的外部壓力源，減少或消除不適當(dāng)?shù)墓芾砗铜h(huán)境因素
B.處理壓力所造成的反應(yīng)，即情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導(dǎo)
C.改變個體自身的弱點，即改變不合理的信念、行為模式和生活方式
D.為企業(yè)提供員工調(diào)查信息
最新試題
溝通雙方用書面文字進(jìn)行溝通時，要講究書面表達(dá)手法的藝術(shù)性，突出文采，讓接受者耳目一新。
題型：判斷題
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查應(yīng)該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設(shè)計調(diào)查問題。
題型：判斷題
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
題型：判斷題
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進(jìn)方案并實施。
題型：判斷題
演講很少有直接的反饋過程，所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
題型：判斷題
員工離職后，與企業(yè)無任何關(guān)系。
題型：判斷題
員工興趣導(dǎo)向活動一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主，另一方面也利于樹立公司品牌。
題型：判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
題型：判斷題