判斷題員工參與和員工參加的本質(zhì)都是集體主義。
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3.多項選擇題完整的EAP計劃包括壓力評估、組織改變、宣傳推廣、教育培訓、壓力咨詢等幾項內(nèi)容。具體可分為三部分:()。
A.針對造成問題的外部壓力源,減少或消除不適當?shù)墓芾砗铜h(huán)境因素
B.處理壓力所造成的反應(yīng),即情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導
C.改變個體自身的弱點,即改變不合理的信念、行為模式和生活方式
D.為企業(yè)提供員工調(diào)查信息
4.多項選擇題企業(yè)支持EAP的具體原因主要有:()
A.員工關(guān)懷與承擔社會責任
B.對企業(yè)經(jīng)營有益
C.有正面的成本效益
D.避免與遭遇身心困擾的員工產(chǎn)生沖突的機制
5.多項選擇題EAP作為企業(yè)內(nèi)部管理方案之一,它能持續(xù)盛行的主要動力來源于()。
A.企業(yè)
B.工會
C.專業(yè)協(xié)會
D.法律規(guī)定
最新試題
較之于技巧型,裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
題型:判斷題
員工之所以選擇合作,完全是出于“被迫”。
題型:判斷題
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進方案并實施。
題型:判斷題
質(zhì)量小組成員之間的技能水平應(yīng)能互補,年齡差距亦盡量予以縮小。
題型:判斷題
員工離職后,與企業(yè)無任何關(guān)系。
題型:判斷題
通過有計劃性的活動可以增強員工間的互動交流,打造有凝聚力有士氣的團隊,同時有效地保障員工福利活動,從而促進員工歸屬感的建立和公司業(yè)績的提升。
題型:判斷題
加強對員工管理制度、勞動法規(guī)和法律的培訓,能夠有效預(yù)防突發(fā)事件的發(fā)生。
題型:判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型:問答題
采用要素加和評分法進行員工滿意度調(diào)查,員工的滿意度較高,說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
題型:判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型:判斷題