A.根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和市場需求進(jìn)行調(diào)整
B.參考同行業(yè)的薪酬水平進(jìn)行設(shè)定
C.忽略公司的財(cái)務(wù)狀況,提供過高的薪酬
D.根據(jù)公司的企業(yè)文化進(jìn)行設(shè)定
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A.提供豐厚的獎(jiǎng)金
B.提供免費(fèi)的午餐和零食
C.提供健康保險(xiǎn)和年假
D.提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)
A.對所有候選人進(jìn)行公平、公正的評價(jià)
B.避免對候選人進(jìn)行歧視性的評價(jià)
C.對候選人的隱私進(jìn)行保護(hù)
D.對所有候選人進(jìn)行同樣的提問,不考慮個(gè)人差異
A.面試官進(jìn)行個(gè)人評估
B.對候選人進(jìn)行實(shí)際操作測試
C.對候選人進(jìn)行案例分析
D.對候選人進(jìn)行小組討論
A.面試官進(jìn)行個(gè)人評估
B.對候選人進(jìn)行心理測試
C.對候選人進(jìn)行小組討論
D.對候選人進(jìn)行案例分析
A.在同一行業(yè)工作了多年
B.頻繁更換工作,缺乏穩(wěn)定性
C.有多年的管理經(jīng)驗(yàn)
D.教育背景優(yōu)秀
A.頻繁更換工作
B.有多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
C.學(xué)歷背景優(yōu)秀
D.有良好的個(gè)人陳述
A.看簡歷的整體外觀
B.對照求職要求逐一評估
C.詢問候選人的專業(yè)技能
D.對比其他應(yīng)聘者的簡歷
A.在職業(yè)網(wǎng)站發(fā)布廣告
B.與獵頭公司合作
C.內(nèi)部晉升和培養(yǎng)
D.在社交媒體上發(fā)布廣告
A.職業(yè)招聘網(wǎng)站
B.社交媒體廣告
C.內(nèi)部推薦
D.招聘會(huì)
A.擴(kuò)大招聘廣告投放范圍
B.提高招聘薪酬待遇
C.優(yōu)化招聘流程和減少審批環(huán)節(jié)
D.增加內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)
最新試題
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是()。
在對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè),進(jìn)社區(qū),進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是()。
在職業(yè)指導(dǎo)過程中,忽視服務(wù)對象需求,沒有考慮服務(wù)對象的特點(diǎn),是違背了職業(yè)指導(dǎo)()。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將()簡要地介紹給服務(wù)對象。
策劃現(xiàn)場招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意()的應(yīng)急方案。
下列工種中,不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是()。
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率,體現(xiàn)出()。
在測評實(shí)施過程中,需要采取一些措施以減少測驗(yàn)誤差,下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的()地位。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說法正確的是()。