A.提供豐厚的獎(jiǎng)金
B.提供免費(fèi)的午餐和零食
C.提供健康保險(xiǎn)和年假
D.提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)
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A.對(duì)所有候選人進(jìn)行公平、公正的評(píng)價(jià)
B.避免對(duì)候選人進(jìn)行歧視性的評(píng)價(jià)
C.對(duì)候選人的隱私進(jìn)行保護(hù)
D.對(duì)所有候選人進(jìn)行同樣的提問(wèn)，不考慮個(gè)人差異
A.面試官進(jìn)行個(gè)人評(píng)估
B.對(duì)候選人進(jìn)行實(shí)際操作測(cè)試
C.對(duì)候選人進(jìn)行案例分析
D.對(duì)候選人進(jìn)行小組討論
A.面試官進(jìn)行個(gè)人評(píng)估
B.對(duì)候選人進(jìn)行心理測(cè)試
C.對(duì)候選人進(jìn)行小組討論
D.對(duì)候選人進(jìn)行案例分析
A.在同一行業(yè)工作了多年
B.頻繁更換工作，缺乏穩(wěn)定性
C.有多年的管理經(jīng)驗(yàn)
D.教育背景優(yōu)秀
A.頻繁更換工作
B.有多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
C.學(xué)歷背景優(yōu)秀
D.有良好的個(gè)人陳述
A.看簡(jiǎn)歷的整體外觀
B.對(duì)照求職要求逐一評(píng)估
C.詢問(wèn)候選人的專業(yè)技能
D.對(duì)比其他應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷
A.在職業(yè)網(wǎng)站發(fā)布廣告
B.與獵頭公司合作
C.內(nèi)部晉升和培養(yǎng)
D.在社交媒體上發(fā)布廣告
A.職業(yè)招聘網(wǎng)站
B.社交媒體廣告
C.內(nèi)部推薦
D.招聘會(huì)
A.擴(kuò)大招聘廣告投放范圍
B.提高招聘薪酬待遇
C.優(yōu)化招聘流程和減少審批環(huán)節(jié)
D.增加內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)
A.社交媒體廣告
B.招聘網(wǎng)站
C.內(nèi)部推薦
D.職業(yè)招聘會(huì)
最新試題
如何從就業(yè)的角度看待“勞動(dòng)預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對(duì)困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對(duì)象就會(huì)越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，忽視服務(wù)對(duì)象需求，沒(méi)有考慮服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
下列說(shuō)法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)診斷意義的是（）。
職業(yè)測(cè)驗(yàn)可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測(cè)驗(yàn)用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
在對(duì)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
社區(qū)專場(chǎng)招聘會(huì)是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場(chǎng)地或社區(qū)標(biāo)志性場(chǎng)地，針對(duì)社區(qū)特定人員召開，以促進(jìn)就業(yè)為目的的專場(chǎng)招聘活動(dòng)。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
員工感到在企業(yè)干沒(méi)前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問(wèn)題。