A、依法通過用人單位內(nèi)部的民主程序制定
B、用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在企業(yè)內(nèi)向勞動者公布
C、用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容與勞動法律規(guī)定不相抵觸
D、用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向勞動保障部門備案
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A、法律調(diào)整
B、用人單位內(nèi)部的調(diào)整
C、勞動者個人與用人單位之間的調(diào)整
D、勞動者自行調(diào)整
A、小時
B、周
C、月
D、雙方協(xié)商的時間單位
A、農(nóng)業(yè)勞動者
B、現(xiàn)役軍人
C、家庭保姆
D、國家機關(guān)工勤人員
A、勞動者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動
B、勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件
C、勞動者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動
D、勞動者與用人單位地位上的平等性
最新試題
為收集單位實施勞動標(biāo)準(zhǔn)情況而開展調(diào)研時，應(yīng)該注意避免的錯誤包括（）。
說明勞動合同終止應(yīng)給勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)娜N情況。
按照《勞動合同法》規(guī)定，（）等行業(yè)可以訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同。
根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議的，（）。
集體協(xié)商的平等原則體現(xiàn)在協(xié)商雙方代表都有平等的（）。
醫(yī)療期是指職工（）停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
簡述集體協(xié)商簽訂集體合同制度的基本內(nèi)容。
進(jìn)行工資集體協(xié)商，需要綜合考慮的因素有（）。
勞動爭議訴訟的程序有（）
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任。