企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括（）。

勞動(dòng)爭議訴訟的程序有（）

企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。

試述延長工作時(shí)間的一般規(guī)定。

勞動(dòng)者提前30天要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者履行的手續(xù)包括（）。

下列人員中，不得擔(dān)任企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)委員的有（）。

請(qǐng)分析企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度在實(shí)施中存在的問題。

說明勞動(dòng)合同終止應(yīng)給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜N情況。

簡述勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序。

醫(yī)療期是指職工（）停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。