A、20
B、30
C、60
D、90
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A、員工
B、工會等員工團體
C、政府
D、雇主協(xié)會
A、依法通過用人單位內(nèi)部的民主程序制定
B、用人單位制定的規(guī)章制度應當在企業(yè)內(nèi)向勞動者公布
C、用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容與勞動法律規(guī)定不相抵觸
D、用人單位制定的規(guī)章制度應當向勞動保障部門備案
A、法律調(diào)整
B、用人單位內(nèi)部的調(diào)整
C、勞動者個人與用人單位之間的調(diào)整
D、勞動者自行調(diào)整
A、小時
B、周
C、月
D、雙方協(xié)商的時間單位
A、農(nóng)業(yè)勞動者
B、現(xiàn)役軍人
C、家庭保姆
D、國家機關工勤人員
A、勞動者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動
B、勞動關系當事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件
C、勞動者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動
D、勞動者與用人單位地位上的平等性
最新試題
當事人因不服勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁裁決而向人民法院起訴時,所起訴事項不屬于人民法院受理的案件范圍的,人民法院應()。
()可以對集體合同的履行情況進行監(jiān)督與檢查。
在實踐中,勞動規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括()。
進行工資集體協(xié)商,需要綜合考慮的因素有()。
下列情況中應認定為工傷的有()。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由()擔任。
下列有關職工代表大會的表述,正確的有()。
簡述應當視同為工傷的情形。
請分析企業(yè)勞動規(guī)章制度在實施中存在的問題。
勞動合同的履行原則是什么?