A.選拔性測評
B.診斷性測評
C.配置性測評
D.鑒定性測評
E.開發(fā)性測評
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A.個人測評和集體測評相結(jié)合
B.客觀測評與主觀測評相結(jié)合
C.分項測評與綜合測評相結(jié)合
D.靜態(tài)測評與動態(tài)測評相結(jié)合
E.精確測評與模糊測評相結(jié)合
A.運用方便
B.結(jié)果精確可靠
C.技術(shù)成熟
D.標(biāo)準(zhǔn)化程度高
A.評價量表
B.投射測驗
C.標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測驗
D.自陳測驗
A.預(yù)測和診斷
B.預(yù)測和驗證
C.診斷和驗證
D.測量和驗證
A.主觀觀察和客觀觀察
B.按觸觀察和非接觸觀察
C.間接觀察和直接觀察
D.參與性觀察和非參與性觀察
最新試題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）
從測評標(biāo)志表達的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
人事測評日趨完善的前提是（）。
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。