A.招聘崗位的類型和級(jí)別
B.目標(biāo)人群的年齡、性別和教育背景
C.預(yù)算和招聘效率要求
D.希望擴(kuò)大企業(yè)知名度和品牌效應(yīng)
E.考慮使用招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)
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A.崗位職責(zé)和工作內(nèi)容
B.學(xué)歷和專業(yè)背景要求
C.工作經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)歷要求
D.專業(yè)技能和證書要求
E.團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力要求
A.招聘預(yù)算與成本
B.目標(biāo)人群的年齡與性別
C.招聘崗位的級(jí)別與專業(yè)要求
D.希望擴(kuò)大知名度和品牌效應(yīng)
E.目標(biāo)人群的求職偏好和習(xí)慣
A.崗位職責(zé)和工作目標(biāo)
B.所需的技能和經(jīng)驗(yàn)
C.崗位的學(xué)歷和背景要求
D.良好的團(tuán)隊(duì)精神和溝通能力
E.應(yīng)付工作壓力和挑戰(zhàn)的能力
A.活動(dòng)場(chǎng)地的布置和設(shè)備檢查
B.宣傳推廣和吸引參與者的措施
C.簡(jiǎn)歷篩選和面試官的安排
D.保證活動(dòng)的公平公正和合法合規(guī)
E.安全保障和應(yīng)急預(yù)案的制定
A.場(chǎng)地布置和設(shè)備檢查
B.宣傳推廣和人員接待
C.簡(jiǎn)歷篩選和面試安排
D.公平公正和依法依規(guī)
E.安全保障和應(yīng)急預(yù)案
A.對(duì)委托方進(jìn)行定期報(bào)告和溝通
B.對(duì)候選人進(jìn)行定期評(píng)估和反饋
C.協(xié)助委托方處理與候選人之間的糾紛和問題
D.根據(jù)市場(chǎng)變化和委托方需求,對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行適時(shí)調(diào)整
E.對(duì)服務(wù)質(zhì)量和效果進(jìn)行定期評(píng)估和改進(jìn)
A.專業(yè)知識(shí)
B.實(shí)踐能力
C.問題解決能力
D.項(xiàng)目管理能力
E.語言能力
A.所有保險(xiǎn)
B.年假與帶薪休假
C.績(jī)效獎(jiǎng)金與年終獎(jiǎng)
D.員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展
E.公司股票與股權(quán)激勵(lì)
A.社交媒體與在線招聘網(wǎng)站
B.招聘會(huì)與校園招聘
C.內(nèi)部推薦與員工招聘
D.獵頭公司與招聘中介
E.政府與公共服務(wù)機(jī)構(gòu)
A.行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和人才供需
B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘策略
C.招聘平臺(tái)的口碑和影響力
D.招聘廣告的發(fā)布方式和費(fèi)用
E.目標(biāo)候選人的地域分布和流動(dòng)性
最新試題
下列工種中,不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是()。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面,要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡(jiǎn)及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的()。
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)診斷意義的是()。
社區(qū)專場(chǎng)招聘會(huì)是()牽頭組織,選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場(chǎng)地或社區(qū)標(biāo)志性場(chǎng)地,針對(duì)社區(qū)特定人員召開,以促進(jìn)就業(yè)為目的的專場(chǎng)招聘活動(dòng)。
策劃現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意()的應(yīng)急方案。
用人單位在招聘渠道上,無論招聘哪種員工多,一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行,不參加政府,人社部門和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的()。
職業(yè)意識(shí)指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動(dòng)中的情感、()。
員工感到在企業(yè)干沒前途,與企業(yè)難以聚成合理,不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了()的問題。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中,作為職業(yè)指導(dǎo)人員,應(yīng)找準(zhǔn)定位,明確崗位職責(zé),提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)()的職業(yè)道德要求。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動(dòng)預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策()。