A、層次結(jié)構(gòu)優(yōu)化戰(zhàn)略
B、學(xué)科結(jié)構(gòu)優(yōu)化戰(zhàn)略
C、智能結(jié)構(gòu)優(yōu)化戰(zhàn)略
D、能級(jí)結(jié)構(gòu)優(yōu)化戰(zhàn)略
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A、臺(tái)階提升使用戰(zhàn)略
B、權(quán)力委讓使用戰(zhàn)略
C、破格提拔使用戰(zhàn)略
D、崗位輪換使用戰(zhàn)略
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A、人才戰(zhàn)略咨詢
B、勞動(dòng)管理咨詢
C、工資分配咨詢
D、人力資源咨詢
A、人事管理
B、勞動(dòng)管理
C、人力資源管理
D、勞動(dòng)合同管理
A、企業(yè)勞動(dòng)人事管理
B、企業(yè)資源管理
C、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理
D、企業(yè)人力開發(fā)管理
最新試題
在企業(yè)管理中,人力資源部的職責(zé)不包括()。
績(jī)效考核的小流程不包括()。
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績(jī)效是相同的。此種說法()。
為了操作方便,企業(yè)在進(jìn)行職位評(píng)估時(shí)可以將知識(shí)簡(jiǎn)化為學(xué)歷。此種說法()。
排序法的特點(diǎn)不包括()。
職位歸類分級(jí)法的操作要點(diǎn)不包括:()
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進(jìn)行。此種說法()。
國家規(guī)定,企業(yè)必須給員工繳納“五險(xiǎn)一金”,僅繳納“三險(xiǎn)一金”、“四險(xiǎn)一金”都是違法的。此種說法()。
企業(yè)的任何評(píng)估都是合理的,評(píng)估出來的薪點(diǎn)、價(jià)值能夠完全作為企業(yè)的實(shí)施方案。此種說法。()
人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括()。