A、企業(yè)勞動(dòng)人事管理
B、企業(yè)資源管理
C、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理
D、企業(yè)人力開發(fā)管理
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A.考核對(duì)象
B.考核地點(diǎn)
C.考核流程
D.考核指標(biāo)
A.年齡級(jí)別
B.行政級(jí)別
C.工齡級(jí)別
D.福利級(jí)別
A.綜合運(yùn)用多種薪酬方式
B.改變工資內(nèi)容
C.裁員
D.建立加薪網(wǎng)狀通絡(luò)
A.20%
B.30%
C.50%
D.70%
A.簡(jiǎn)單、快捷
B.可以獨(dú)立完成
C.適用于所有企業(yè)
D.成本低
A.成立組織
B.宣傳造勢(shì)
C.制定規(guī)則
D.由點(diǎn)到面
A.成本耗費(fèi)
B.員工過(guò)多承擔(dān)責(zé)任
C.薪酬失當(dāng)
D.不利于崗位調(diào)整
A.戰(zhàn)略伙伴
B.專家顧問(wèn)
C.日常行政管理者
D.員工的服務(wù)者
最新試題
職位歸類分級(jí)法的特點(diǎn)不包括（）。
國(guó)家規(guī)定，企業(yè)必須給員工繳納“五險(xiǎn)一金”，僅繳納“三險(xiǎn)一金”、“四險(xiǎn)一金”都是違法的。此種說(shuō)法（）。
企業(yè)實(shí)施績(jī)效考核大流程的第一步是（）。
發(fā)展需要做的是更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，比培訓(xùn)更難做。此種說(shuō)法（）。
培訓(xùn)是件嚴(yán)肅的事情，不應(yīng)當(dāng)添加娛樂(lè)。此種說(shuō)法（）。
教育強(qiáng)調(diào)的是how，培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是why。此種說(shuō)法（）。
將員工優(yōu)點(diǎn)不斷放大，進(jìn)而掩蓋所有缺點(diǎn)的績(jī)效考核常見(jiàn)誤區(qū)，屬于（）。
企業(yè)以季度為考核周期的考核對(duì)象是（）。
工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)額度主要按照地區(qū)劃分，比例在0.5%～2%。此種說(shuō)法（）。
排序法的特點(diǎn)不包括（）。