單項(xiàng)選擇題在正常情況下對骨干人才逐級提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位的一種戰(zhàn)略為()
A、臺階提升使用戰(zhàn)略
B、權(quán)力委讓使用戰(zhàn)略
C、破格提拔使用戰(zhàn)略
D、崗位輪換使用戰(zhàn)略
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1.單項(xiàng)選擇題對生產(chǎn)經(jīng)營過程中的勞動組織、勞動定額、勞動定員等工作的咨詢,被稱為()
A、人才戰(zhàn)略咨詢
B、勞動管理咨詢
C、工資分配咨詢
D、人力資源咨詢
2.單項(xiàng)選擇題我國在計劃經(jīng)濟(jì)條件下,把干部的管理制度稱為()
A、人事管理
B、勞動管理
C、人力資源管理
D、勞動合同管理
3.單項(xiàng)選擇題對企業(yè)人力資源的開發(fā)利用以及生產(chǎn)經(jīng)營過程中人力資源的合理組織的一系列工作總稱,叫做()
A、企業(yè)勞動人事管理
B、企業(yè)資源管理
C、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理
D、企業(yè)人力開發(fā)管理
最新試題
績效考核的小流程不包括()。
題型:單項(xiàng)選擇題
應(yīng)對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響,企業(yè)的正確解決方法不包括()。
題型:單項(xiàng)選擇題
為了操作方便,企業(yè)在進(jìn)行職位評估時可以將知識簡化為學(xué)歷。此種說法()。
題型:判斷題
下列選項(xiàng)中,屬于360度考核應(yīng)用范圍的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
關(guān)于績效考核小流程的注意事項(xiàng),下列表述錯誤的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
員工職等的升降,可以通過工資級別和()體現(xiàn)出來。
題型:單項(xiàng)選擇題
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法()。
題型:判斷題
在企業(yè)管理中,人力資源部的職責(zé)不包括()。
題型:單項(xiàng)選擇題
企業(yè)實(shí)施績效考核大流程的第一步是()。
題型:單項(xiàng)選擇題