單項選擇題勞動定額水平咨詢方法主要采用()

A、對比分析法
B、因素分析法
C、比率分析法
D、平衡分析法


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1.單項選擇題工資總額與企業(yè)銷售收入的比值叫()

A、銷售成本率
B、銷售收入率
C、標準勞務費率
D、勞動報酬率

4.單項選擇題各個等級的職稱人才比例合理化，向金字塔形結構優(yōu)化的戰(zhàn)略，被稱之為企業(yè)人才的()

A、層次結構優(yōu)化戰(zhàn)略
B、學科結構優(yōu)化戰(zhàn)略
C、智能結構優(yōu)化戰(zhàn)略
D、能級結構優(yōu)化戰(zhàn)略

5.單項選擇題企業(yè)各級管理層次所需的管理人才結構應合理化的戰(zhàn)略，被稱之為企業(yè)人才的()

A、層次結構優(yōu)化戰(zhàn)略
B、學科結構優(yōu)化戰(zhàn)略
C、智能結構優(yōu)化戰(zhàn)略
D、能級結構優(yōu)化戰(zhàn)略

6.單項選擇題上一級領導把本職范圍內(nèi)的某些工作及其相應的權利，委讓給下一級領導，使之承擔更重要的任務，得到更大的鍛煉，發(fā)揮更大的作用的一種使用戰(zhàn)略，叫()

A、臺階提升使用戰(zhàn)略
B、權力委讓使用戰(zhàn)略
C、破格提拔使用戰(zhàn)略
D、崗位輪換使用戰(zhàn)略

7.單項選擇題對企業(yè)中少數(shù)非常出類拔萃，做出杰了貢獻的中青年人才，可實施超級提拔，放到更高層次加以重用的戰(zhàn)略為()

A、臺階提升使用戰(zhàn)略
B、權力委讓使用戰(zhàn)略
C、破格提拔使用戰(zhàn)略
D、崗位輪換使用戰(zhàn)略

8.單項選擇題在正常情況下對骨干人才逐級提拔到領導崗位的一種戰(zhàn)略為()

A、臺階提升使用戰(zhàn)略
B、權力委讓使用戰(zhàn)略
C、破格提拔使用戰(zhàn)略
D、崗位輪換使用戰(zhàn)略

9.單項選擇題對生產(chǎn)經(jīng)營過程中的勞動組織、勞動定額、勞動定員等工作的咨詢，被稱為()

A、人才戰(zhàn)略咨詢
B、勞動管理咨詢
C、工資分配咨詢
D、人力資源咨詢

10.單項選擇題我國在計劃經(jīng)濟條件下，把干部的管理制度稱為()

A、人事管理
B、勞動管理
C、人力資源管理
D、勞動合同管理