多項選擇題在我國，各級政府勞動行政部門都會定期發(fā)布勞動關(guān)系狀況的各種指標的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，它們集中反映出勞動關(guān)系的現(xiàn)實狀況、存在問題和發(fā)展趨向。在眾多統(tǒng)計數(shù)據(jù)當中，與集體協(xié)商集體合同制度密切相關(guān)的包括（）

A.綜合性經(jīng)濟指標
B.勞動力市場狀況
C.就業(yè)與失業(yè)狀況
D.勞動報酬、勞動爭議狀況


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1.多項選擇題根據(jù)我國《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，有下列（）之一的，用人單位可以和勞動者協(xié)商變更工作崗位，如果勞動者拒絕變更，則用人單位可以依法解除勞動合同并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的
B.勞動者在本單位患職業(yè)病或者因公負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的
C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的
D.勞動者不能勝任工作的

2.多項選擇題下列關(guān)于勞動合同訂立和檔案管理的說法中，正確的是（）

A.用人單位的單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟類型、組織機構(gòu)代碼發(fā)生變更后30日內(nèi)應(yīng)當?shù)疆數(shù)貏趧有姓块T辦法勞動用人備案變更手續(xù)
B.勞動合同檔案管理的程序主要包括勞動合同的簽訂、勞動合同檔案材料的收集、勞動合同的分類歸檔、明細目錄的編制以及檔案編碼的編制
C.用人單位人力資源部門，應(yīng)根據(jù)當?shù)貏趧有姓块T的要求，自與新招用職工簽訂勞動合同或與職工續(xù)訂勞動合同的之日起30日內(nèi)或勞動合同解除或終止后5日內(nèi)，到勞動部門進行用工備案
D.勞動合同臺賬可以采用電子表格形式，臺賬登記項目一般包括以下列內(nèi)容：員工姓名、身份證號、員工編號、入職日期、勞動合同終止日期、變更事項和日期等內(nèi)容

3.多項選擇題保密條款或者保密協(xié)議約定的主要包括（）

A.保密義務(wù)人
B.保密內(nèi)容、范圍
C.保密措施
D.違反保密義務(wù)的責任

4.多項選擇題對用人單位勞動關(guān)系的評價包括（）

A.勞動合同的規(guī)范性
B.勞動基準法的遵守情況
C.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的運行狀況
D.職工職業(yè)技能和文化生活情況

5.多項選擇題綜合經(jīng)濟效益評價法一般包括（）

A.綜合指數(shù)法
B.功效系數(shù)法
C.打分排隊法
D.比例權(quán)重法

6.多項選擇題勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加以下（）活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。

A.出席勞動模范大會
B.出席先進工作者大會
C.當選代表出席婦女聯(lián)合會組織召開會議
D.罷工

7.多項選擇題用人單位制定勞動標準的方式有（）

A.集體合同
B.勞動規(guī)章制度
C.員工手冊
D.勞動合同

8.單項選擇題勞動爭議仲裁委員會對于仲裁申請的條件審查不包括（）

A．仲裁申請的事項是否屬于勞動爭議仲裁的受案范圍
B．提出仲裁申請的當事人是否具備申請人的資格
C．仲裁申請人的工作水平
D．是否在仲裁申請的時效期間之內(nèi)

10.單項選擇題“（）”是解決集體勞動爭議的基本原則之一

A.著重協(xié)商
B.著重調(diào)解
C.著重仲裁
D.著重訴訟