A.評(píng)估和設(shè)定
B.自學(xué)和自我教育
C.尋找導(dǎo)師和教練
D.參加工作坊和研討會(huì)
E.利用在線資源和多媒體工具
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A.建立信任和尊重的關(guān)系
B.提供個(gè)性化的支持和指導(dǎo)
C.鼓勵(lì)主動(dòng)性和自我管理能力
D.及時(shí)提供反饋和調(diào)整方案
E.確保長(zhǎng)期可持續(xù)性和長(zhǎng)期目標(biāo)實(shí)現(xiàn)
A.定期面談
B.電話或在線聯(lián)系
C.制定跟進(jìn)計(jì)劃
D.鼓勵(lì)自我反思和自我管理
E.協(xié)助解決問(wèn)題和提供資源
A.確立明確的目標(biāo)和計(jì)劃
B.制定明確的步驟和時(shí)間表
C.提供正面的激勵(lì)和反饋
D.鼓勵(lì)自我管理和自我效能感
E.建立長(zhǎng)期可持續(xù)的改變和健康習(xí)慣
A.自我管理
B.行為塑造
C.暴露療法
D.認(rèn)知行為療法
E.神經(jīng)可塑性訓(xùn)練
A.識(shí)別和挑戰(zhàn)非理性信念
B.學(xué)習(xí)并應(yīng)用有效的應(yīng)對(duì)策略
C.增強(qiáng)自我控制和解決問(wèn)題的能力
D.修復(fù)舊的創(chuàng)傷和痛苦
E.建立積極的自我形象和自我價(jià)值觀
A.理性情緒行為療法
B.認(rèn)知行為療法
C.人類主義療法
D.現(xiàn)實(shí)療法
E.精神分析療法
A.建立良好的咨詢關(guān)系
B.避免對(duì)客戶進(jìn)行價(jià)值判斷
C.確?？蛻舨粫?huì)受到傷害
D.對(duì)客戶的問(wèn)題進(jìn)行理論分析
E.提供適合客戶的解決方案
A.面對(duì)面咨詢
B.在線咨詢
C.團(tuán)體咨詢
D.自我反思
E.心理測(cè)試
A.勞動(dòng)者自我保護(hù)
B.工會(huì)組織協(xié)調(diào)
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
D.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)
E.司法保障
A.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
B.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
C.享受社會(huì)保險(xiǎn)福利的權(quán)利
D.平等就業(yè)的權(quán)利
E.休息休假的權(quán)利
最新試題
開(kāi)發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對(duì)困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
用人單位在招聘渠道上，無(wú)論招聘哪種員工多，一律通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問(wèn)題中的（）。
職業(yè)分類在國(guó)家人力資源開(kāi)發(fā)體系中具有重要的（）地位。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡(jiǎn)要地介紹給服務(wù)對(duì)象。
下列說(shuō)法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)診斷意義的是（）。
問(wèn)詢中的一般情況主要包括個(gè)人自然信息、個(gè)人意愿、（）三方面的情況。
在對(duì)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過(guò)專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
員工感到在企業(yè)干沒(méi)前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問(wèn)題。