A.自我管理
B.行為塑造
C.暴露療法
D.認(rèn)知行為療法
E.神經(jīng)可塑性訓(xùn)練
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.識別和挑戰(zhàn)非理性信念
B.學(xué)習(xí)并應(yīng)用有效的應(yīng)對策略
C.增強自我控制和解決問題的能力
D.修復(fù)舊的創(chuàng)傷和痛苦
E.建立積極的自我形象和自我價值觀
A.理性情緒行為療法
B.認(rèn)知行為療法
C.人類主義療法
D.現(xiàn)實療法
E.精神分析療法
A.建立良好的咨詢關(guān)系
B.避免對客戶進(jìn)行價值判斷
C.確?？蛻舨粫艿絺?br/>D.對客戶的問題進(jìn)行理論分析
E.提供適合客戶的解決方案
A.面對面咨詢
B.在線咨詢
C.團(tuán)體咨詢
D.自我反思
E.心理測試
A.勞動者自我保護(hù)
B.工會組織協(xié)調(diào)
C.勞動爭議調(diào)解委員會
D.勞動仲裁機(jī)構(gòu)
E.司法保障
A.取得勞動報酬的權(quán)利
B.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
C.享受社會保險福利的權(quán)利
D.平等就業(yè)的權(quán)利
E.休息休假的權(quán)利
A.參加社會實踐活動
B.擔(dān)任學(xué)生干部
C.參加志愿服務(wù)
D.學(xué)習(xí)新技能
E.參加行業(yè)培訓(xùn)
A.溝通能力
B.領(lǐng)導(dǎo)力
C.解決問題的能力
D.創(chuàng)新思維
E.自我管理
A.角色扮演和模擬面試
B.技能培訓(xùn)和拓展
C.心理暗示和動機(jī)激勵
D.個性評估和職業(yè)規(guī)劃
E.網(wǎng)絡(luò)教育和在線學(xué)習(xí)
A.準(zhǔn)備求職材料
B.研究目標(biāo)企業(yè)和職位
C.教授面試技巧
D.提供職業(yè)規(guī)劃建議
E.進(jìn)行心理測評
最新試題
在職業(yè)勝任要素中，知識對職業(yè)活動影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
在對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
運用職業(yè)測驗要認(rèn)真做好測驗的（）工作。
在測評實施過程中，需要采取一些措施以減少測驗誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
策劃現(xiàn)場招聘活動實施方案時一定要注意（）的應(yīng)急方案。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對象就會越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、（）三方面的情況。