A.對(duì)員工的要求，職位的需求
B.職位的基本要求，用人單位感興趣的內(nèi)容
C.行業(yè)與規(guī)模，單位性質(zhì)
D.單位性質(zhì)，行業(yè)與規(guī)模
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A.可變性
B.穩(wěn)定性
C.多樣性
D.差異性
A.結(jié)束階段
B.起始階段
C.過渡階段
D.成熟階段
A.備選信息
B.無用信息
C.微觀信息
D.首選信息
A.受眾無需關(guān)心文案質(zhì)量
B.受眾角度有可能迷失在作者的論證之中
C.作者需要考慮如何滿足自己的興趣
D.受眾觀點(diǎn)能夠幫助作者更好地改進(jìn)文案
A.節(jié)省時(shí)間和金錢
B.需要復(fù)雜的設(shè)備和技術(shù)支持
C.只適用于公司和學(xué)校環(huán)境
D.需要面對(duì)面的溝通和交流
A.科學(xué)性原則
B.發(fā)展性原則
C.主觀性原則
D.系統(tǒng)性原則
A.應(yīng)配合使用電子屏幕等設(shè)施，編制簡(jiǎn)明易懂的讀本或手冊(cè)，并及時(shí)更新政策信息內(nèi)容
B.應(yīng)針對(duì)服務(wù)對(duì)象需求提供職業(yè)培訓(xùn)信息，推薦合適的人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
C.應(yīng)提前2個(gè)工作日將宣講材料提交服務(wù)對(duì)象
D.應(yīng)協(xié)商制定測(cè)評(píng)實(shí)施方案，選用適當(dāng)?shù)臏y(cè)評(píng)工具
A.吸引更多投資者
B.加強(qiáng)員工忠誠(chéng)度
C.提高企業(yè)知名度
D.擴(kuò)大銷售市場(chǎng)
A.讓我告訴你應(yīng)該怎么做
B.這是不是最好的辦法，值得懷疑
C.這是最好的辦法
D.你應(yīng)該如此做
A.咨詢對(duì)象數(shù)量大、比例高
B.咨詢過程難度小
C.咨詢對(duì)象顧慮少、阻抗小
D.符合咨詢對(duì)象的需要，見效快
最新試題
在職業(yè)指導(dǎo)過程中，忽視服務(wù)對(duì)象需求，沒有考慮服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對(duì)困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點(diǎn)是（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對(duì)造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說明。這是對(duì)就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。