單項選擇題最先把評價中心的概念應用于非軍事目的的機構是（）。
A.英國文職人員委員會
B.德國軍事心理學會
C.英國陸軍評選委員會
D.美國中央戰(zhàn)略情報局
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1.單項選擇題下列哪個不是屬于典型的創(chuàng)造力測驗（）。
A.托蘭斯創(chuàng)造性思維測驗
B.威廉斯創(chuàng)造力測驗
C.南加利福尼亞大學測驗
D.克勞福德靈活性測驗
2.單項選擇題指一個人所具有的有利于其在某個職業(yè)取得成功的能力素質(zhì)的總和，即為有效進行某類特定活動所必須具備的特殊能力素質(zhì)，稱為（）。
A.一般能力
B.特殊能力
C.職業(yè)能力
D.創(chuàng)造力
3.單項選擇題下面哪個不是特殊能力測驗的種類（）
A.文書能力測驗
B.主體統(tǒng)覺測驗
C.機械能力測驗
D.操作能力測驗
4.單項選擇題在智力測驗中，哪一個是適用于大部分普通人的，也是社會上使用最多也是最廣泛的（）。
A.比奈-西蒙量表
B.斯坦福-比奈量表
C.韋克斯勒成人智力量表
D.瑞文標準推理測驗
5.單項選擇題下列哪一個是具有核心意義的人格心理特征，最能表現(xiàn)人的人格差異()。
A.素質(zhì)
B.氣質(zhì)
C.性格
D.心理
最新試題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
非結構化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
作為一個較為復雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項選擇題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項選擇題
當我們需要確定1美元和1元人民幣的權重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
題型：單項選擇題
在進行人員素質(zhì)測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項選擇題
基礎知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
當測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項選擇題
下列可以應用于測評指標設計的有（）
題型：多項選擇題