A.文書(shū)能力測(cè)驗(yàn)
B.主體統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)
C.機(jī)械能力測(cè)驗(yàn)
D.操作能力測(cè)驗(yàn)
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A.視頻觀看法
B.講授法
C.實(shí)踐法
D.現(xiàn)場(chǎng)觀摩法
A.用人部門主管
B.總監(jiān)
C.行業(yè)專家
D.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)專家
最新試題
在面試測(cè)評(píng)的實(shí)施過(guò)程中,問(wèn)、()、察等測(cè)評(píng)技巧會(huì)直接影響測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確性。
當(dāng)測(cè)評(píng)誤差來(lái)自于測(cè)評(píng)本身時(shí),下列不屬于防范措施的是()
演講分為()和有準(zhǔn)備的演講。
如果需要對(duì)中層管理人員進(jìn)行測(cè)評(píng)期限安排,比較適合的時(shí)長(zhǎng)是()
根據(jù)特性一因素理論,下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過(guò)程中必須的步驟是()
在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有()
簡(jiǎn)述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
下列可以應(yīng)用于測(cè)評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的有()
雙向細(xì)目表是用T表明測(cè)評(píng)內(nèi)容、()及其相對(duì)重要程度的一種表格。
下列具有測(cè)評(píng)內(nèi)容精細(xì)全面、測(cè)評(píng)過(guò)程深入、測(cè)評(píng)結(jié)果保密等特征的測(cè)評(píng)方式是()