單項選擇題下列哪個不是屬于面試官培訓(xùn)的方法（）。
A.視頻觀看法
B.講授法
C.實踐法
D.現(xiàn)場觀摩法
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1.單項選擇題下列哪一個不是面試小組的構(gòu)成人員（）。
A.用人部門主管
B.總監(jiān)
C.行業(yè)專家
D.人員素質(zhì)測評專家
2.單項選擇題下面哪一個不是對于面試官的素質(zhì)要求（）。
A.個人修養(yǎng)
B.面試技能
C.溝通能力
D.工作經(jīng)驗
3.單項選擇題在面試測評的內(nèi)容中，哪一個是面試者勝任工作崗位的最核心要素（）
A.綜合分析能力
B.專業(yè)知識
C.溝通和合作能力
D.應(yīng)變能力
4.單項選擇題人員素質(zhì)測評中最常見、應(yīng)用最廣泛的評價技術(shù)是（）。
A.履歷分析
B.筆試測評
C.面試測評
D.評價中心
5.單項選擇題筆試測評的基本原則是（）。
A.公平原則
B.和實際工作相關(guān)聯(lián)原則
C.準(zhǔn)確原則
D.客觀公正
最新試題
當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
題型：單項選擇題
情境面試
題型：名詞解釋
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
在建立測評評標(biāo)度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項選擇題
雙向細(xì)目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
如果選擇專業(yè)的測評機(jī)構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項選擇題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。
題型：填空題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其（）的一種表格。
題型：填空題