A.您認(rèn)為此人在工作中有哪些優(yōu)點和長處？
B.您認(rèn)為此人離職的根本原因是什么？
C.此候選人在應(yīng)聘過程中告訴我們具有很強的“結(jié)果導(dǎo)向”，您是否也這樣認(rèn)為？
D.他（她）能否勝任此項工作？
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A.制定具體的行為指標(biāo)
B.選擇必測的勝任特征
C.全面分析崗位信息
D.評估行為面試體系
A.基于勝任特征的應(yīng)聘申請表設(shè)計
B.行為面試流程設(shè)計
C.基于勝任特征的人才甄選流程設(shè)計
D.基于勝任特征的背景審查
A.根據(jù)已建立并且經(jīng)過驗證的勝任特征模型，對現(xiàn)有的工作崗位說明書進行全面的更新、修訂
B.確定人才招募來源或者渠道
C.制定基于崗位勝任特征的申請表
D.采用被企業(yè)實踐證明行之有效的其他方式方法，對候選人進行補充或者驗證性測量和評估
A.明確企業(yè)總體戰(zhàn)略的發(fā)展方向
B.成立人才招聘專門小組
C.制定基于勝任特征的應(yīng)聘申請表
D.進行行為面試設(shè)計
A.基于勝任特征的申請表
B.行為面試
C.專業(yè)筆試
D.背景審查
最新試題
以下屬于對人力資源質(zhì)量方面進行管理的是（）。
培訓(xùn)管理制度的基本要求不包括（）。
在繪制組織結(jié)構(gòu)圖時，應(yīng)該做的前期準(zhǔn)備有：明確企業(yè)各級機構(gòu)的職能、將所管轄的業(yè)內(nèi)容一一列出、（）、將已分類的工作逐項分配給下一個層次，并按所管業(yè)務(wù)的性質(zhì)劃分出執(zhí)行命令的實際工作部門和參謀機構(gòu)。
關(guān)于績效考評誤差中的寬厚誤差的說法，錯誤的是（）。
平等協(xié)商制度的形式不包括（）。
（）是開展日常培訓(xùn)工作的指導(dǎo)方針。
勞動法的（）直接決定了各項勞動法律制度的性質(zhì)，是勞動立法基本精神的集中體現(xiàn)。
員工福利管理是指企業(yè)根據(jù)（）和薪酬策略制定的一系列管理活動。
關(guān)于薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計資料的說法，錯誤的是（）。
績效考評方法中，“合成考評法”屬于（）。