減少績效考評誤差的措施和方法中，表述不正確的有（）。

行為主導型主要考評員工的（）。

職業(yè)能力測試是通過測試個人的非生活經(jīng)驗積累而形成的能力來預測被試在某一職業(yè)領域的發(fā)展?jié)撃?，以下哪些不是應用廣泛的職業(yè)能力測試？（）

（）屬于員工工作勝任情況。

員工福利管理是指企業(yè)根據(jù)（）和薪酬策略制定的一系列管理活動。

績效考評方法的經(jīng)濟性特點是指（）

標準的內(nèi)容涉及多種學科和專業(yè)領域，與所有生產(chǎn)過程有密切的內(nèi)在聯(lián)系，涉及勞動過程中的生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)工具、生產(chǎn)設備，專用裝置、用具，工作場所環(huán)境條件，勞動防護用品等的安全衛(wèi)生要求，具有（）

制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則必須遵循法定程序不包括（）。

在國有企業(yè)等公有制企業(yè)中，職工參與企業(yè)民主管理制度主要有（）。

通過訪談、工作日志等方法得到任職者的報告，這說明工作崗位分析信息的主要來源是（）。